החשיבות של תרבות ארגונית חזקה ושקופה

לכל ארגון יש את ה"אני מאמין" שלו, הערכים והדרך בה הוא מאמין – ואותם הוא מנסה להנחיל לעובדיו. התרבות הארגונית מאפשרת לחברה להשיג את מטרותיה בצורה טובה, הן כלפי פנים והן כלפי חוץ (אנשים שאינם שייכים לארגון). במאמר שלפניכם נראה בדיוק מהי תרבות ארגונית? ומהי החשיבות של תרבות ארגונית חזקה ושקופה?

מהי תרבות ארגונית?

תרבות ארגונית היא מכלול הערכים בהם החברה מאמינה והיא באה לידי ביטוי באמצעות נורמות התנהגותיות, אמונות וציפיות משותפות לחברי הארגון. תפקידה של תרבות ארגונית באה לידי ביטוי הן ברובד גלוי (לבוש וסמלים לדוגמה) והן ברובד הסמוי (ערכים חברתיים ונורמות התנהגות לדוגמה), כשהמטרה העיקרית של תרבות ארגונית היא להביא להזדהות ומחויבות של העובדים כלפי מקום העבודה.

מאפיינים של תרבות ארגונית חזקה ושקופה

תרבות ארגונית חזקה ושקופה, אותה ניתן לנהל באמצעות פלטפורמות HR מודרנית כמו הי בוב, באה לידי ביטוי באמצעות מספר מאפיינים, כמו הכרה קבועה במאמצי העובדים ועידוד ערכים כמו שייכות, מעורבות חברתית, חדשנות ומנהיגות. מאפיינים אלו מכתיבים למעשה את הלך הרוח בחברה, הן כלפי העובדים עצמם והן כלפי קהל הלקוחות והמבקרים בארגון.

מה החשיבות של תרבות ארגונית חזקה ושקופה?

תרבות ארגונית חזקה ושקופה מהווה מנוע צמיחה ומשמשת  בסיס להצלחתו של הארגון. הטמעתה של תרבות ארגונית בחברה משפיעה באופן ישיר על תחומים שונים וביניהם:

שימור עובדים / גיוס עובדים איכותיים

תרבות ארגונית חזקה ושקופה תורמת לתחושה מחויבות של העובדים ובכך, מהווה גורם עיקרי בשימורם לאורך זמן. ככל והתרבות העיקרית מחלחלת יותר לעובדים וזוכה לביקורות חיוביות ושיתוף פעולה של העובדים, הרי שהיא מהווה מגנט המושך עובדים מוכשרים.

עידוד חדשנות ויצירתיות

אחד המאפיינים של תרבות ארגונית חזקה הוא תקשורת פתוחה ושיתופי פעולה, גורמים המהווים כר פורה לחדשנות ויצירתיות.

רווחה וריווחיות

תרבות ארגונית חזקה דוגלת בהכלה ושוויוניות ובכך, משפיעה על הרווחה בארגון. כמו כן, ככל שהעובדים מרגישים מחויבים יותר לארגון, הרי שהם הופכים לפרודוקטיביים ובכך, משפיעים לטובה על שורת הרווח של הארגון.

עידוד מעורבות

תרבות ארגונית שקופה, לרבות לגבי טעויות וכישלונות, תורמת בהשפעתה על עידוד אמון מול העובדים, הגברת תחושת הנאמנות כלפי הארגון ועידוד מעורבות.

כיצד נשמור על תרבות ארגונית חזקה ושקופה?

בכדי לבסס ושלמור על הערכים של התרבות הארגונית בחברה, ובעיקר בכל מה שנוגע לשקיפות, חשוב לשמור על פתיחות מול העובדים, הן באמצעות עדכונים שוטפים ומפגשים חוצי תפקידים עם העובדים והן באמצעות סקרים ושאלונים אנונימיים, שיעזרו לשדרה הניהולית להבין את הלך הרוח של העובדים בחברה.

לסיכום

תרבות ארגונית חזקה ושקופה היא אבן הדרך של כל ארגון המעוניין לשמר את העובדים ולגייס עובדים איכותיים, כשהיא דוגלת באימוץ ערכים חשוב ועידוד שיח פתוח ומפרה מול העובדים. תהליכי הטמעת תרבות ארגונית חזקה ושוקפה נעשים באמצעות מודלים טכנולוגיים של משאבי אנוש, המבוססים בעיקר על איסוף נתונים, סקרים ושאלונים אנונימיים להבנת הלך הרוח של העובדים בחברה